Notre journaliste Luo Ji rapporte de Pékin
Au 6 avril, 28 sociétés de valeurs mobilières cotées avaient publié les données de leur rapport annuel. Parmi les sociétés de titres qui ont publié leurs rapports annuels, la grande majorité des sociétés de titres ont affiché une augmentation de leur performance par rapport à l'année précédente. Dans le même temps, près de 60 % de ces maisons de courtage dont le bénéfice net a augmenté d'une année sur l'autre ont subi des réductions de salaire de la part de la direction (y compris les directeurs, les superviseurs et les cadres supérieurs). La rémunération annuelle totale des dirigeants de ces 28 sociétés de titres a également diminué par rapport au total de l'année précédente. Dans le même temps, les salaires annuels des présidents de nombreuses sociétés de valeurs mobilières ont diminué, et certains ont même été réduits de moitié.
C'est rare. Au cours des dernières années, si la performance est exceptionnelle, le salaire de la direction de la maison de courtage a également augmenté, et il y a des "salaires exorbitants" de temps en temps. Le sujet des salaires très élevés des dirigeants d'institutions financières en 2021 a suscité de vives discussions dans la société. Au début de cette année, la Securities Association of China (ci-après dénommée la "China Securities Association") a publié un avis à sociétés de valeurs mobilières pour enquêter sur le système de gestion des salaires. Sur la base d'un recueil d'avis en amont, les "Mesures d'Evaluation de la Pratique de Construction Culturelle des Sociétés de Titres (Essai) (Projet)" seront soumises au Conseil d'Administration pour délibération et vote. Si le vote est adopté, la China Securities Association le publiera officiellement après avoir effectué les procédures pertinentes. Cela inclut les points bonus et les indicateurs de déduction.Si l'incitation salariale est trop radicale et ne reflète pas les exigences d'établissement d'un mécanisme d'incitation à long terme et d'un système salarial stable, un maximum de 1 point sera déduit.
Wu Gangliang, chercheur à l'Association chinoise de recherche sur la réforme et le développement des entreprises, a déclaré à China Business News que la réduction des salaires de la direction des sociétés de valeurs mobilières n'exclut pas l'influence de la réforme des salaires des entreprises publiques, mais les changements de salaire de la direction des sociétés d...
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