La confiance, clé de l’emploi de demain

Alors que le désenchantement post-Covid pointe son nez dans les entreprises, au point que l’on parle outre-Atlantique de « grande démission », à quoi pourrait ressembler le travail dans une trentaine d’années ? Pour Navi Radjou, conseiller en innovation et en leadership, coauteur du « Guide de l’innovation frugale », « une entreprise consciente est une organisation éclairée », qui sait harmoniser les besoins de tous, employés, clients et partenaires. Il cite en exemple Eileen Fisher, de la marque de mode éponyme, qui produit « moins de vêtements, mais plus durables », avec des employés mieux payés, qui possèdent 40 % du capital de l’entreprise et pratiquent une mode durable.

Quelles sont les attentes des millennials, la génération née dans les années 1980 et 1990 ? Pour Manuelle Malot, directrice du NewGen Talent Centre de l’Edhec, les jeunes diplômés vivent l’entreprise comme une aventure collective où ils veulent s’investir, mais sans naïveté : neuf sur dix veulent transformer le...
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