Travailler en 2049 : que veulent les jeunes ?

Sabine Germain - Le Nouvel Obs - 17/03
Ils seraient aussi idéalistes que matérialistes, en quête de sens et d’équilibre personnel, autocentrés mais solidaires : que veulent vraiment les jeunes de 20, 25 ou 30 ans ?, s’interrogent des employeurs qui peinent à comprendre leur rapport au travail et à l’entreprise.

Frédéric n’en revient toujours pas. Il pensait avoir tout mis en œuvre pour attirer et fidéliser les jeunes talents dont il a besoin pour développer son entreprise de communication numérique : salaire, formation, tutorat, évolution rapide de carrière… Coup sur coup, trois d’entre eux sont partis à peine dix-huit mois après avoir été recrutés. Un UX designer (spécialiste de l’expérience utilisateur) de 27 ans a été débauché par l’un de ses clients. « C’est classique dans le milieu », commente Frédéric qui, après vingt ans de carrière dans la communication, admet qu’une grande entreprise lui offrira de meilleures perspectives professionnelles et salariales.

Prendre le large

Les deux autres, en revanche, ont tout simplement décidé de prendre le large. A 29 ans, une community manager (chargée de gérer la communication sur les réseaux sociaux) a plaqué son boulot, sa colocation, son compagnon et même son chat pour courir l’aventure en Amérique du Sud. « A son âge, je m’installais avec ma femme en vue d’avoir notre premier enfant, se souvient Frédéric. Elle m’a simplement di...
[Courte citation de 8% de l'article original]