Comment l'IA nuit à la carrière des femmes et comment elle pourrait aider

Les chances sont toujours contre le succès des femmes sur le lieu de travail, et l'intelligence artificielle (IA) ne fait qu'empirer les choses, selon un nouveau rapport publié mardi.

Parce que les algorithmes utilisés dans les systèmes de ressources humaines sont construits sur des données historiques reflétant les préjugés passés contre les femmes sur le lieu de travail, ils ont tendance à désavantager les femmes tout au long de leur carrière, selon l'étude, publiée à l'occasion de la Journée internationale de la femme dans le cadre d'une collaboration conjointe entre l'UNESCO, l'OCDE et la Banque interaméricaine de développement.

Voici un aperçu de la façon dont les préjugés de l'IA sur le lieu de travail se produisent - et comment ils pourraient être combattus.

1. Dans le processus d'embauche

Les travailleurs trouvent de plus en plus de nouvelles opportunités sur les plateformes d'emploi en ligne, comme Indeed et LinkedIn, et sur les réseaux sociaux comme Facebook et Twitter. Les algorithmes de ces plateformes influencent les opportunités d'emploi que les gens découvrent et à quel point ils se perçoivent comme éta...
[Courte citation de 8% de l'article original]