Baisse de salaire, perte de mutuelle… le nouveau congé naissance ne comporte pas que des avantages : Actualités - Orange

Orange - 20/07
Pouvant s’additionner au congé parental classique, le nouveau congé de naissance peut réserver de brutales pertes de revenus et d’avantages. Entre indemnités dégressives et risque de perdre sa mutuelle, cette nouvelle mesure peut se révéler être une charge supplémentaire pour les parents. Destiné à permettre aux jeunes parents de s'absenter jusqu'à deux mois supplémentaires après leurs congés légaux, le nouveau congé de naissance pourrait réserver de mauvaises surprises sur la fiche de paie. Bien qu'il se montre plus avantageux que le congé parental classique, ce dispositif entraîne une baisse significative de revenus, rapporte BFM Business. L'indemnisation versée par la Sécurité sociale aux parents subit en effet une dégressivité marquée, fixée à 70 % de l'indemnité journalière maximale le premier mois, puis à 60 % le second. Même pour un salarié qui gagnerait 4 005 euros bruts par mois, les versements plafonneraient ainsi à moins de 2 200 euros net le premier mois, puis 1 900 euros le mois suivant. Face à cette perte financière, le maintien du salaire par l'employeur reste très incertain. Le contrat de travail étant suspendu, les entreprises appliquent en général strictement la réglementation en vigueur. En l'absence d'accords collectifs ou de dispositions conventionnelles spécifiques, peu probables au vu de leur coût pour les sociétés, aucun complément patronal n'est garanti. Un manque à gagner d'autant plus difficile à résorber qu'il risque d'être difficilement soutenable pour les travailleurs aux salaires les plus modestes. Potentielle perte de la mutuelle d'entreprise Outre la baisse de rémunération, ce congé menace également la protection sociale complémentaire des salariés. La suspension du contrat de travail interrompt en principe les cotisations à la mutuelle et à la prévoyance de l'entreprise. Pour conserver sa couverture santé sans maintien de salaire, le parent doit alors s'acquitter de sa propre part ainsi que de la part patronale, augmentant encore les frais à sa charge. Enfin, ce temps d'arrêt n'étant pas assimilé à du travail effectif, contrairement aux congés maternité ou paternité traditionnels, il n'ouvre aucun droit à l'acquisition de jours de congés payés. Il est donc conseillé aux bénéficiaires de vérifier scrupuleusement les accords collectifs de leur entreprise avant de s'engager dans ce nouveau congé à la suite d’un heureux événement.

Pouvant s’additionner au congé parental classique, le nouveau congé de naissance peut réserver de brutales pertes de revenus et d’avantages. Entre indemnités dégressives et risque de perdre sa mutuelle, cette nouvelle mesure peut se révéler être une charge supplémentaire pour les parents.

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