Confirmé : les entreprises peuvent licencier sans indemnité pendant un arrêt maladie selon cet article du Statut des Travailleurs

MSN - 11/07
54.2.d) permet le licenciement disciplinaire en cas de violation de la bonne foi contractuelle ou d'abus de confiance, bien que la jurisprudence prévoit des peines aux résultats disparates en fonction de la documentation médicale fournie par le travailleur.

L'arrivée du mois de juillet signifie que des milliers de travailleurs partent en vacances, les entreprises verront donc que leur charge de travail restera probablement la même mais avancera beaucoup plus lentement en raison de ce manque de personnel.

De son côté, chaque année, le même doute se rouvre également chez ceux qui sont en arrêt maladie : une personne peut-elle voyager alors qu'elle est incapable de travailler sans risquer d'être licenciée ?

Dans ces cas, l'article 54.2.d) du Statut des travailleurs doit être suivi.

La réponse n'est pas simple, car le Stat...
[Courte citation de 8% de l'article original]

Loading...