Des milliers de candidats pour un poste : comment l’IA accroît la concurrence pour les demandeurs d’emploi

Cliff Taylor - The Irish Times - 10/07
Du recrutement au suivi des employés en passant par les plaintes, l'intelligence artificielle change le lieu de travail

L’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur l’emploi fait l’objet d’intenses débats. Mais cela change également le monde du travail au sens large : repenser le recrutement, fournir de nouveaux outils – et parfois controversés – pour le suivi des employés et transformer le processus de dépôt de plainte des employés. Les relations sur le lieu de travail sont désormais inondées de grandes quantités d’informations créées par l’IA, dans une sorte de course aux armements entre employés et employeurs.

Reste à savoir s’il s’agit d’une transition temporaire vers une meilleure utilisation de cette technologie.

Recrutement

La capacité des candidats à utiliser des outils d’IA pour créer des CV et des lettres de candidature – et parcourir les sites d’emploi à la recherche d’opportunités – a entraîné une énorme augmentation des candidatures.

La tâche parfois fastidieuse consistant à préparer une candidature a été transformée en quelques clics tout au plus et parfois en un processus automatisé où l'IA lancera votre CV en réponse aux offres d'emploi pour lesquelles elle estime que vous êtes qualifié.

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Des emplois qui attiraient auparavant quelques centaines de candidats peuvent désormais attirer des milliers de candidatures, selon Trayc Keevans, directeur mondial des investissements directs étrangers chez le cabinet de recrutement Morgan McKinley.

Elle cite une récente annonce pour un poste d'analyste commercial, qui aurait pu recevoi...
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