UE : la transparence salariale dévoile les inégalités cachées

La directive européenne sur la transparence des rémunérations devait entrer en vigueur le 7 juin. Elle oblige les employeurs à publier les fourchettes de salaire avant l’embauche, à rendre compte des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et à prendre des mesures correctives lorsque ces écarts dépassent 5 % sans justification. Les travailleurs sauront combien un poste est rémunéré avant de poser leur candidature, et la charge de la preuve en cas de discrimination sera désormais supportée par les employeurs.

Les chiffres qui motivent cette loi restent frappants. Selon Eurostat, le salaire horaire brut moyen des femmes dans l’UE était en 2024 inférieur de 11,1 % à celui des hommes, un écart qui n’a quasiment pas évolué en dix ans.

« Même poste, mêmes performances, même salaire », a déclaré un porte-parole de la Commiss...
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