Pourquoi les grands laboratoires d'IA embauchent autant de philosophes

Il y a dix ans, alors que la révolution de l’IA prenait de l’ampleur, on disait aux étudiants en arts et en sciences humaines que s’ils voulaient être employables, ils devaient « apprendre à programmer ». C'était peut-être un mauvais conseil. Aujourd’hui, ce sont les programmeurs qui craignent que l’IA ne leur prenne leur emploi.

Peut-être devraient-ils envisager d’apprendre à philosopher. Plus tôt cette année, la Réserve fédérale de New York a publié des chiffres montrant que les diplômés en philosophie aux États-Unis ont plus de chances d'être employés que leurs pairs ayant étudié l'informatique. En 2024, année la plus récente pour laquelle des données sont disponibles, 7 % de ceux qui ont étudié l’informatique étaient au chômage, contre seulement 5,1 % des philosophes.

Beaucoup de ces personnes sont embauchées directement par des sociétés d’IA. Les étudiants reçoivent des offres d'emploi avant même d'obtenir leur diplôme, explique Luciano Floridi, philosophe à l'Université de Yale. Il y a aussi des universitaires qui se lancent dans le secteur. Floridi décrit l’ampleur des départs des départements de philosophie comme une « hémorragie ».

Certaines des leçons que la philosophie peut offrir aux chercheurs en IA sont anciennes. La méthode socratique, telle que décrite par Platon, un philosophe grec ancien, utilise une ignorance feinte et un séquencement de questions pour clarif...
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