Un PDG a déclaré à ses employés qu'ils n'obtiendraient pas d'augmentation en 2026 parce que le budget allait à l'IA

L'IA ne vient pas seulement pour votre travail. Il vient pour votre salaire.

Alors que les entreprises recherchent des liquidités pour financer leurs transformations en matière d’IA, certaines y parviennent en réduisant les avantages sociaux et les rémunérations des employés.

Teradata, une société mondiale de logiciels cloud, a dit à ses 5 100 employés en janvier de ne pas s'attendre à une augmentation de salaire annuelle cette année, car elle réaffecte le budget aux investissements dans l'IA, selon une note interne consultée par Business Insider et non rapportée précédemment.

L'objectif de Teradata pour 2026 est de « gagner sur le marché grâce à l'IA », a déclaré le PDG Steve McMillan dans la note, et pour y parvenir, la société augmentera ses investissements dans les talents et l'expertise en IA.

"Nous financerons cet investissement dans l'IA en réaffectant le budget des ajustements salariaux annuels de 2026", a déclaré McMillan.

Teradata n'a pas commenté la décision budgétaire. Un porte-parole a déclaré à Business Insider que l'entreprise investit activement dans l'IA pour innover dans ses produits et services.

Deux employés de Teradata basés aux États-Unis, tous deux dans l'entreprise depuis plus de 10 ans, ont déclaré à Business Insider qu'ils recevaient généralement des augmentations de salaire annuelles de 2 à 4 %, bien qu'ils aient déclaré que ces augmentations n'étaient pas garanti...
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