La transparence salariale arrive : ce qui change dans les salaires et l'embauche

MSN - 31/05
Dans le cadre d'une étape décisive vers le renforcement de l'égalité salariale, le ministère du Travail et de la Sécurité sociale promeut un nouveau cadre institutionnel pour la transparence des salaires. Le nouveau règlement vise à garantir que la rémunération des salariés ne soit pas affectée par leur sexe, mais soit déterminée uniquement par les capacités, les qualifications, l'efficacité des salariés, par rapport à...

Dans le cadre d'une étape décisive vers le renforcement de l'égalité salariale, le ministère du Travail et de la Sécurité sociale promeut un nouveau cadre institutionnel pour la transparence des salaires.

Le nouveau règlement vise à garantir que la rémunération des travailleurs ne soit pas affectée par leur sexe, mais soit déterminée uniquement par les compétences, les qualifications et l'efficacité des travailleurs, par rapport à la nature et à la valeur du travail qu'ils fournissent, consacrant ainsi le principe de « salaire égal pour un travail égal ».

Dans ce contexte, l'initiative législative intègre la directive européenne 2023/970 et intervient à un moment où l'écart salarial entre hommes et femmes existe toujours.

S'adressant à l'APE-MPE, le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Niki Kera...
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