Les entreprises aggravent les réactions négatives de l’IA

Les PDG veulent que vous adoptiez l’IA. Beaucoup citent également cela comme une raison pour supprimer des emplois.

Cette déconnexion est de plus en plus difficile à ignorer pour certains.

Lis Cooper, une femme de 30 ans vivant à Melbourne, a récemment quitté son emploi d'analyste de données après s'être inquiétée de l'IA. Les outils qu'on leur a demandé d'utiliser n'étaient pas encore aussi efficaces que ceux des humains, a déclaré Cooper, mais chaque interaction donnait l'impression de contribuer à une technologie qui pourrait éventuellement les remplacer.

"C'était une situation impossible à gérer", a déclaré Cooper.

Dans tous les secteurs, les dirigeants encouragent les travailleurs à adopter l’IA via des hackathons, des formations et des évaluations de performances qui évaluent l’utilisation de l’IA.

Pourtant, de nombreuses entreprises technologiques à la pointe de l’IA annoncent également des licenciements, des réorganisations et des ralentissements des embauches, souvent tout en soulignant des gains d’efficacité ou en canalisant des ressources vers l’IA. Ces mesures pourraient se retourner contre eux en rendant les employés plus craintifs et moins disposés à adopter la technologie, ont déclaré des observateurs du lieu de travail à Business Insider.

Cette année, de grandes entreprises, dont Snap, Block ...
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