La loi sur le travail a clarifié les règles juridiques régissant les relations de travail quant à la nature de la modification des termes du contrat entre le travailleur et l'employeur, en soulignant qu'il n'est pas permis de transformer un contrat de travail à durée indéterminée (contrat à durée indéterminée) en un contrat à durée déterminée (un an, par exemple), car aucun texte de la loi n'autorise ce changement o...
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