Transparence salariale: la donnée au cœur du sujet

PAPERJAM - 18/05
La directive européenne 2023/970 fait redouter aux organisations un chantier long et coûteux. Pourtant, dans la grande majorité des cas, les données nécessaires existent déjà dans le SIRH, dans les fichiers RH du quotidien. La vraie question n’est pas de les trouver. C’est de savoir quoi en faire.

Quand on évoque la transparence salariale avec les directions RH, la réaction est souvent la même: un soupir, suivi d’une projection immédiate vers une multitude de projets à lancer et de consultants à mandater. L’image qui s’impose est celle d’un chantier. Or, cette perception est trompeuse et entraîne des mois de retard coûteux.

Ce que la directive demande réellement

La directive (UE) 2023/970 impose, via son Article 9, huit indicateurs précis: l’écart d...
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