Démissions : derrière chaque départ, des coûts cachés que les entreprises sous-estiment

Par Claire PadychPublié le 28/04/2026 à 08:00 - L'Express - 28/04
La démission présente pour l’entreprise l’avantage d'être moins onéreuse qu’un licenciement. Un bénéfice apparent qui masque pourtant des coûts invisibles, souvent risqués pour l'organisation.

Les démissions s’imposent parfois comme une évidence, mais ce n'est pas une décision à prendre à la légère, expliquait récemment à L'Express le professeur américain Anthony Klotz, soulignant qu'elles se soldent bien souvent par des regrets. En principe, un salarié quitte son emploi lorsqu'il a retrouvé un travail, généralement mieux rémunéré, et après avoir arbitré entre ce qu’il y perd et ce qu’il y gagne. "Pour le salarié, la démission a le mérite de la simplicité lorsqu’il ne se sent plus à sa place dans l’entreprise et qu’il veut faire autre chose. C’est fluide, clair pour tout le monde", analyse Elise Bénéat, avocate du cabinet De Pardieu Brocas Maffei. Toutefois, ...
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