Citadel réorganise son équipe de recrutement d'investisseurs. Ce sont les embauches.

L'un des fonds spéculatifs les plus importants et les plus influents au monde a remanié une unité cruciale au sein de son armée de recrutement.

Citadel, la société de 67 milliards de dollars dirigée par Ken Griffin, est devenue un pôle d'attraction pour certains des meilleurs talents du secteur au cours de ses trois décennies d'activité. Mais, au milieu d'une guerre pour les professionnels de l'investissement d'élite dans les principaux hedge funds, la machine de recrutement derrière le géant multistratégique de Griffin a fait peau neuve, avec une série de départs importants au cours des deux dernières années.

La dernière décision en date a eu lieu la semaine dernière, lorsque le directeur des ressources humaines, Sjoerd Gehring, ancien cadre d'Apple et d'Accenture, a quitté le groupe après moins de deux ans de service. Eleanor Sharkey, responsable du développement commercial pour le secteur Actions internationales, a également quitté la société plus tôt cette année. Leurs départs ont été précédés par une série de départs l'année dernière dans le développement commercial – les professionnels qui recrutent et sélectionnent les talents en investissement, libérant ainsi du temps pour que les dirigeants des unités commerciales de Citadel se concentrent sur la stratégie et gagnent de l'argent.

Citadel a adopté une approche différente de celle de certains de ses pairs en réorganisant ses rangs BD. Alors que les concurrents débauchaient les dirigeants de BD auprès de leurs rivaux, augmentant ainsi les rémunérations par millions, Citadel a fait de la promotion en interne et a embauché de j...
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