Plus tôt cette année, J. Mijin Cha a été titularisé pour la deuxième fois. Cha avait été titulaire – avec un emploi confirmé et permanent – à l'Occidental College, une université principalement de premier cycle à Los Angeles, en Californie, avant de rejoindre l'Université de Californie à Santa Cruz (UCSC), une grande institution de recherche. Même si les deux processus de titularisation étaient différents, elle dit que les deux semblaient opaques et parfois frustrants.
À l’UCSC, dit-elle, « certaines de mes premières recherches portaient sur l’intégration des considérations d’équité et de justice dans la politique climatique, qui est encore un domaine émergent ». Il était donc difficile de placer cette partie de son travail dans son contexte approprié et de souligner son importance pour sa candidature à la titularisation. «Je me souviens avoir souhaité avoir plus de conseils», dit-elle.
Elle n'est pas seule. Pour convaincre leurs pairs qu’ils méritent un poste permanent – souvent considéré comme l’apogée de la carrière universitaire – les universitaires doivent rassembler suffisamment de preuves de leur productivité dans la recherche, l’enseignement et le service rendu à leur établissement et à leurs collègues. Le processus peut être lourd et stressant et est souvent flou.
Est-il temps que la titularisation évolue ?
En tant que statut universitaire, la titularisation est plus courante en Amérique du Nord, bien que certains pays européens aient quelque chose de similaire. En règle générale, l'examen de la titularisation a lieu après cinq à sept ans dans une chaire à temps plein et n'a lieu généralement qu'une seule fois dans la carrière d'une personne, à moins qu'elle ne déménage dans un é...
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