Alors que les offres d'emploi traditionnelles sont ignorées, les vidéos informelles sur le lieu de travail suscitent désormais des centaines de demandes de renseignements sur les salaires et les avantages sociaux, un signe frappant que la génération Z oblige les employeurs à repenser le fonctionnement du recrutement.
Se préparant à recruter du personnel de marketing et de vente après le Nouvel An lunaire, Quynh Chi, qui supervise les ressources humaines dans une agence de publicité à Hanoï, affirme que les descriptions de poste doivent désormais être beaucoup plus détaillées qu'auparavant.
Le salaire, les primes, le 13ème mois et les primes du Têt sont placés en tête. ...
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