Que faire si on vous demande de vider votre sac à main lors d’un entretien d’embauche ?

Charlotte Arce - Huffpost FR - 02/03
Bien qu’illégale et discriminatoire, des témoignages affirment que cette méthode est pratiquée par des recruteurs. Voici quoi faire si vous y êtes confrontée en entretien d’embauche.
Unsplash / Anita Jankovic
Demander à une candidate de voir le contenu de son sac à main constitue une atteinte à la vie privée, protégée par le Code civil et le droit européen.

« Où vous voyez-vous dans dix ans ? », « Quels sont vos qualités et vos défauts ? »… Il paraît loin le temps où ces questions étaient incontournables lors des entretiens de recrutement. Aujourd’hui, pour prouver leur valeur et leur motivation, ainsi que se démarquer de leurs concurrents, les candidats doivent se plier à des méthodes d’embauche de plus en plus poussées. Sauf que certaines dépassent parfois le cadre légal.

C’est le cas d’un nouveau test, dit « du sac à main ». Venu des États-Uni...
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