L’équipe Complutense Égalité prévient que la « réduction drastique » des horaires de travail rend difficile l’application du protocole anti-harcèlement

Toute l'équipe qui travaille au sein de la Délégation du Recteur pour l'Égalité de l'Université Complutense de Madrid a publié cette semaine une note sur le site Internet de l'unité pour mettre en garde contre la détérioration. Au fil du temps, l’UCM a réduit les heures qu’elle permet au personnel enseignant et de recherche de consacrer à ce travail, les réduisant de moitié dans certains cas, ce qui rend difficile l’application, entre autres, du protocole anti-harcèlement. Et c’est aussi cette cause qui a amené, le 17 février, à la démission de toute la Délégation du Recteur aux Politiques Sociales, qui s’occupe en priorité des personnes handicapées.

La réduction des heures fait partie d'une vaste coupe dans les budgets de l'UCM, en cours depuis juillet 2024, pour restituer depuis novembre un crédit de 34,5 millions à la Communauté de Madrid qu'elle a dû demander pour payer les salaires en raison d'une asphyxie financière. Dans l’e-mail envoyé, l’équipe des politiques sociales a expliqué que la décision ne répondait pas « à des problèmes personnels ou à des divergences individuelles, mais à un ensemble de circonstances qui, cumulativement, ont configuré un scénario de non-reconnaiss...
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