Les compétences en IA ne garantissent pas votre emploi. Il suffit de demander à ces employés de Block licenciés.

Dans les mois qui ont précédé le licenciement de 40 % du personnel jeudi, le PDG de Block, Jack Dorsey, les travailleurs adoptaient les outils d'IA d'une manière que l'on appelle presque « festive ».

Dorsey et d'autres dirigeants de l'entreprise n'avaient pas caché leur intérêt pour l'IA, mais l'entreprise était rentable et certains travailleurs ne pouvaient pas imaginer que la technologie remplacerait complètement les humains à grande échelle dans un avenir proche, ont-ils déclaré à Business Insider.

Il y avait néanmoins des poches de malaise. Block, la société mère de sociétés de technologie financière dont Cash App et Square, avait procédé à une série de réductions plus modestes basées sur les performances au cours des mois précédents. Au moins un employé a déclaré qu'il avait eu le sentiment tenace que les outils d'IA qu'il utilisait étaient devenus vraiment performants.

"J'avais le pressentiment qu'à un moment donné, l'entreprise allait licencier à cause de l'IA. Je ne pensais tout simplement pas que ce serait le cas maintenant", a déclaré Ivan Ureña-Valdes, un analyste de données licencié après quatre ans chez Block, à Business Insider.

Lorsque Dorsey a laissé tomber le marteau via une note publiée sur X, il a déclaré que l'IA était la raison pour laquelle 4 000 travailleurs perdaient leur emploi.

"Une équipe nettement plus petite utilisant les outils que nous construisons peut faire plus et mieux", a déclaré Dorsey aux analystes lors de la conférence téléphonique sur les résultats de Block jeudi après la nouvelle....
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