Bloomberg a appris comment le système de bonus de SAP récompensait les mauvais managers

RBC - 27/02
SAP a divisé son personnel en cinq niveaux : les employés des échelons inférieurs devaient dépasser les attentes pour recevoir des primes en actions, tandis que les cadres supérieurs qui n'atteignaient pas leurs objectifs étaient toujours éligibles aux incitations.
SAP a divisé son personnel en cinq niveaux : les employés des échelons inférieurs devaient dépasser les attentes pour recevoir des primes en actions, tandis que les cadres supérieurs qui n'atteignaient pas leurs objectifs étaient toujours éligibles aux incitations.
Photo : Thomas Lohnes/Getty Images

Les employés de l'allemand SAP (le plus grand développeur de systèmes ERP au monde) ont commencé à perdre confiance dans la direction en raison du nouveau système de primes, rapporte Bloomberg, citant des sources et des documents. Le nouveau programme, qui récompense les managers peu performants tout en imposant des exigences plus élevées aux employés de base, a ...
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