Bruxelles a revu de fond en comble le concours AD5 2026, désormais plus simple et entièrement numérique, après les problèmes techniques et les litiges des années précédentes. Le nouveau format permettra de passer les épreuves à distance, dans les 24 langues de l’UE, et reposera sur un processus d’évaluation plus simple.
EPSO, l’Office européen de sélection du personnel, aide les citoyens européens à trouver un emploi au sein des institutions et agences de l’UE. Le dernier concours généraliste AD5 remonte à 2019, avec 22 644 candidats inscrits. Depuis, cette possibilité n’était plus offerte.
Depuis, beaucoup attendent la prochaine occasion. Pour l’édition 2026, entre 50 000 et 60 000 candidats devraient postuler pour 1 490 places sur la liste de réserve. Seuls environ 3 % des candidats ont des chances de réussir.
"C’est une opportunité unique que je prends au sérieux, mais je ne vais pas arrêter de profiter de la vie [pendant que j’étudie]. Si vous la considérez comme une question de vie ou de mort, vous serez tellement stressé que vous allez vous saboter vous‑même", confie à Euronews une candidate lucide.
L’engouement est bien réel dans la "bulle bruxelloise", où des milliers de jeunes professionnels considèrent EPSO comme l’un des rares moyens d’obtenir un emploi stable et de longue durée au sein des institutions européennes. Mais le retour du concours, combiné à l’explosion de la demande cette année, a aussi relancé le débat sur le modèle de gestion des effectifs de l’Union.
Des analystes estiment que l’absence de recrutements permanents de grande ampleur a obligé les institutions à recourir à des agents temporaires et à du personnel sous contrat, dont beaucoup travaillent dans des conditions moins sécurisées et avec moins d’avantages.
Pourtant, "les recrutements ne se sont pas complètement arrêtés durant cette période. Si les concours généralistes de niveau débutant étaient en pause, EPSO a continué d’organiser des concours spécialisés pour des profils précis, tels que les auditeurs, les experts informatiques ou les juristes-linguistes, ce qui a permis aux institutions de continuer à embaucher dans des domaines ciblés", explique Oliver Salles, directeur d’EPSO, en fonction depuis mai 2025.
"En outre, là où il subsistait des lacunes en compétences, les institutions européennes se sont davantage appuyées sur le pe...
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