Un homme de Melbourne qui a été licencié après avoir refusé de retourner au bureau a lancé un appel suite à l'échec de sa demande de licenciement abusif.
En juillet de l'année dernière, Richard Johnson a allégué qu'il avait été injustement licencié de son emploi chez PaperCut après avoir refusé de limiter les jours où il travaillait à domicile – arguant que son contrat lui donnait le droit de le faire.
En rendant sa décision en janvier, la Fair Work Commission a déterminé que le licenciement de M. Johnson n’était « ni dur, ni injuste ni déraisonnable » et que la demande serait rejetée.
M. Johnson, désormais représenté par Sladen Legal, a fait appel de la décision, une audience étant attendue en avril.
« Il existe un intérêt public dans le respect des droits contractuels au travail à domicile, en particulier par cette commission, compte tenu de ses o...
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