Un homme d’affaires « surpris » que le directeur financier n’accepte pas une réduction de salaire de 60 %

Stephen Bourke - The Irish Times - 30/01
Une employée avait déjà dit à son patron qu'elle était enceinte et qu'elle prévoyait de prendre un congé de maternité, selon les informations du WRC.

Une directrice financière, qui s'est vue proposer un nouveau contrat réduisant son salaire de 60 pour cent quatre jours après avoir annoncé à son nouveau patron qu'elle était enceinte et qu'elle envisageait de prendre un congé de maternité, a reçu 30 000 € pour licenciement abusif.

L'école de langue anglaise de Dublin, Academic Bridge Ltd, a été condamnée à payer la somme à la suite d'une plainte déposée par Camila Nascimento Machado en vertu de la loi sur les licenciements abusifs de 1977.

La Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) a estimé que, bien qu’il n’y ait « aucun cas convaincant » que la grossesse de la travailleuse ait été un facteur de son licenciement, il y avait de « graves insuffisances procédurales » dans le processus de sélection.

Même s’il existait une base crédible pour une réorganisation de l’entreprise « face à la crise », un nouveau contr...
[Courte citation de 8% de l'article original]