Salaire payé pour l'assurance sociale dans la lutte acharnée sur les coûts et la sécurité du travail

VnExpress - VN Express - 30/01
Face à une croissance faible et à la nécessité de convertir la technologie pour s'adapter, le leader du Viet Thang Jean a ressenti une « double pression » lorsqu'on lui a proposé de nombreuses allocations pour les travailleurs qui devaient payer une assurance sociale.

"Plus de 40 ans d'activité, mais c'est la période où nous sommes confrontés à de nombreux défis en même temps", a déclaré M. Pham Van Viet, directeur général de Viet Thang Jean Co., Ltd. (HCMC). Pendant de nombreuses années, l'industrie du textile et de l'habillement a souffert d'une concurrence féroce pour les commandes, tout en étant confrontée à des pressions pour convertir la technologie, remplaçant progressivement le travail manuel par des machines automatiques avec des coûts d'investissement élevés.

L'entreprise maintient toujours des augmentations de salaire et des primes pour retenir les travailleurs, mais M. Viet a admis qu'il « devait un montant d'assurance sociale » et qu'il le surmontait progressivement. Récemment, lors de la révision des politiques salariales, les entreprises ont été informées que de nombreuses allocations et allocations versées régulièrement devaient être incluses dans les cotisations de sécurité sociale, ce qui entraînait une augmentation des coûts.

Les ouvriers du textile travaillent à la société Viet Thang Jean. Photo de : Thanh Tung

La loi prévoit que le taux de cotisation des assurances sociales obligatoires est de 32 % du salaire mensuel, dont 10,5 % pour les salariés et 21,5 % pour les entreprises. Le paiement de base comprend le salaire, les indemnités et autres suppléments, mais ne dépasse pas 20 fois le salaire de base, soit 46,8 millions de VND.

Selon M. Viet, les entreprises ne peuvent exister sans m...
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