Avez-vous ce qu'il faut pour être un leader ?

Avez-vous déjà essayé ces bonbons aux bonbons qui se déclinent en toutes sortes de saveurs ? Ils vont des favoris des enfants comme le bubblegum, la barbe à papa et la banane fendue au caramel au beurre plus traditionnel, à la pomme aigre et à l'orange.

Certaines entreprises proposent des options gastronomiques comme du pop-corn au caramel, de la noix de coco, de la piña colada et, mon préféré, de la guimauve grillée. Il existe même des options de nouveauté et des jeux de hasard où votre prochain jelly bean pourrait ne pas être une friandise sucrée mais plutôt un goût de caoutchouc brûlé, de chaussettes puantes, de foie et d'oignons, de crottes de nez ou même de vomi.

Une partie du plaisir dans le choix des grains réside dans la création de nouvelles combinaisons de goûts. Le citron et la framboise mangés ensemble peuvent avoir le goût d'un sorbet à la framboise tandis que le trio pomme verte, cannelle piquante et gousse de vanille peut se transformer en tarte aux pommes épicée.

Un leadership efficace ressemble un peu au jeu de combinaison de bonbons – restez avec moi sur ce point – car il doit se décliner en différentes combinaisons à différents moments. La plupart des dirigeants ont tendance à trop s’appuyer sur un seul type de leadership, ce qui réduit leur impact au fil du temps. Si vous souhaitez passer du statut de manager à celui de leader, cela vaut la peine de comprendre les styles qui vous aideront à réussir.