Un employé a été licencié par son patron pour avoir refusé de se présenter à l'assemblée annuelle

MSN - 20/01
[Employé licencié par le dirigeant pour avoir refusé de se produire lors de la réunion annuelle] Le 15 janvier, le « Syndicat du travail de Shenzhen » a publié une affaire dans laquelle le dirigeant d'une entreprise de Shenzhen a demandé à l'employé Xiao Ming (pseudonyme) de présenter un talk-show lors de la réunion annuelle de l'entreprise. Xiao Ming a refusé en raison de son horaire de travail chargé. Le dirigeant pensait que Xiao Ming « ne faisait pas face ». Le lendemain, l'entreprise a délivré un « Avis de résiliation du contrat de travail » à Xiao Ming. La raison en était qu'il avait désobéi aux dispositions de l'entreprise et s'était absenté du travail, ce qui constituait une grave violation de la discipline. Xiao Ming n'était pas satisfait de la décision de l'entreprise de mettre fin à l'entreprise, il a donc recours à un arbitrage du travail pour protéger ses droits et intérêts. L'affaire a fait l'objet d'une sentence arbitrale, d'un jugement en première instance et d'une médiation en deuxième instance. Le tribunal a finalement déterminé que l'entreprise impliquée dans l'affaire avait résilié illégalement le contrat de travail et devait verser à Xiao Ming une indemnisation unique. L'assemblée annuelle fait-elle partie du périmètre de travail ? Selon le Syndicat du travail de Shenzhen, cela dépend avant tout de la participation volontaire des employés. Si l'employeur propose clairement que « tous les employés participent » lors de l'organisation de l'assemblée annuelle et lie cela à la participation, aux performances, etc., de sorte que les employés qui ne participent pas puissent subir des conséquences négatives, alors de telles activités sont obligatoires. D’un autre côté, si l’employeur indique clairement que les activités suivent le principe du volontariat et qu’il n’y a pas de contrôle de présence ni de pénalités en cas de non-participation, et qu’il peut également offrir des commodités ou des subventions aux participants, alors ces activités seront plus proches de la nature des avantages fournis par l’entreprise. Le Syndicat de Shenzhen rappelle : Il est important d'accorder une attention particulière au fait que les employeurs ne peuvent pas abuser des droits de gestion et de sanction contre les employés au nom des assemblées annuelles. Pour les activités non obligatoires de l'entreprise, les salariés ont le droit de refuser, et les employeurs ne peuvent pas...

Le 15 janvier, le « Syndicat du travail de Shenzhen » a publié une affaire dans laquelle le dirigeant d'une entreprise de Shenzhen avait demandé à l'employé Xiao Ming (pseudonyme) de présenter un talk-show lors de l'assemblée annuelle de l'entreprise. Xiao Ming a refusé en raison de son horaire de travail chargé. Le dirigeant pensait que Xiao Ming « ne faisait pas face ». Le lendema...
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