Les entreprises américaines sont confrontées à un tsunami d’argent – et certaines entreprises sont mieux préparées que d’autres.
Walmart repense les emplois pour garder les travailleurs âgés sur la liste de paie. Microsoft propose ce qu'il appelle des « soins enveloppants » pour soutenir un vieillissement en bonne santé. Google coache ses salariés pour préparer leur retraite. Certaines petites entreprises ont mis en place des directeurs de la longévité pour aider les travailleurs à gérer leur santé, leur bien-être et leur transition vers la retraite.
Voici quelques-unes des initiatives que les entreprises ont partagées avec Business Insider, après avoir contacté plus de 75 grands employeurs au sujet de leurs efforts pour soutenir les travailleurs vieillissants.
Quinze ont répondu et partagé des politiques traitant des soins de santé et du bien-être, de la longévité professionnelle, des modalités de travail flexibles et du maintien en poste. De nombreuses entreprises contactées emploient des milliers de personnes ayant dépassé l'âge de la retraite. La plupart n’ont pas répondu ou ont refusé de commenter.
D’ici 2040, on estime qu’environ 22 % des Américains auront 65 ans ou plus, contre environ 18 % aujourd’hui. Si les entreprises attendent de faire face à cette accélération du vieillissement, elles risquent de passer à côté de talents, de nuire à la productivité et de ne pas bénéficier des prestations médicales nécessaires pour maintenir les travailleurs en bonne santé, estiment les experts en matière de vieillissement.
Thomas Magnuson travaille comme conducteur de chantier dans le Wisconsin depuis 1999. Tim Gruber pour BIChez Walmart, le plus grand employeur privé des États-Unis, environ 13,3 % de la main-d'œuvre – soit plus de 200 000 employés – a plus de 60 ans, et plus de 300 000 employés ont une ancienneté de plus de 10 ans.
"Nous voul...
[Courte citation de 8% de l'article original]