[Ce qui va changer en 2026] Prestation de congé parental de 2,5 millions de wons par mois... Le Fonds d'épargne pour l'avenir de la jeunesse a été lancé en juin, le salaire mensuel du sergent a augmenté à 1,5 million de wons, les frais de formation des forces de réserve ont augmenté... Rembourser les frais de transport avec la « Carte de tous »
(Sejong = News 1) Reporter Jeon Min = À partir de la nouvelle année, le taux de cotisation de l'assurance pension nationale commencera à augmenter progressivement dans le but d'atteindre 13 % contre 9 % actuellement. En conséquence, les abonnés soumis au plafond de revenus paieront une prime supplémentaire pouvant aller jusqu'à 32 000 wons par mois.
Une imposition distincte des revenus de dividendes a été introduite pour faire progresser le marché des capitaux, et les actionnaires qui investissent dans des sociétés offrant d'excellents rendements pour les actionnaires bénéficieront d'un faible taux d'imposition distincte sur les revenus de dividendes.
Le projet « Youth Future Savings » destiné à aider les jeunes à constituer un patrimoine sera lancé en juin, et le projet pilote « Revenu de base pour les zones rurales » visant à revitaliser les zones menacées d'extinction fera également ses premiers pas pour de bon. Pour surmonter la crise du faible taux de natalité, le montant maximum des allocations de congé de garde d'enfants sera porté à 2,5 millions de won par mois, et un nouveau crédit d'impôt pour mariage sera établi, offrant une réduction allant jusqu'à 1 million de won lors de l'enregistrement d'un mariage.
Le 31, le gouvernement a publié une brochure intitulée « Cela va changer à partir de 2026 » reprenant ce contenu. La brochure contient 280 systèmes et réglementations changeants promus par 37 agences gouvernementales. Le taux de cotisation de l'assurance retraite nationale a augmenté pour la première fois en 28 ans... La pension de base est passée de 330 000 wons à 400 000 wons
Premièrement, le plan national de réforme des paramètres des retraites sera appliqué pour de bon. Afin d'assurer la pérennité du système, il a été décidé d'augmenter le taux de prime d'assurance de 9 % actuellement à 13 %. Afin d'alléger le fardeau rapide des primes d'assurance, l'augmentation sera appliquée progressivement sur huit ans, à raison de 0,5 point de pourcentage chaque année, à des taux différents selon les tranches d'âge, à partir de l'année prochaine.
Le taux de remplacement du revenu nominal, c’est-à-dire l’argent reçu, augmentera également. Initialement, le taux de remplacement du revenu devait être abaissé de 0,5 point de pourcentage chaque année pour atteindre 40 % en 2028, mais grâce à cette réforme, il sera stipulé qu'il sera porté à 43 % à partir de l'année prochaine.
Étant donné que les taux des primes d’assurance augmenteront de 0,5 %p l’année prochaine, la charge pesant sur les assurés augmentera également. Sur la base du plafond de revenu mensuel (6,37 millions KRW), les abonnés locaux qui paient eux-mêmes la totalité de la prime doivent payer jusqu'à 31 850 KRW de plus par mois. Dans le cas des abonnés salariés, l'entreprise paie la moitié, de sorte que ...
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