Comment Moscou recherche le meilleur personnel pour les projets de la ville

RBC - 30/12
Polina Loginova, chef du département des services RH du gouvernement de Moscou, a expliqué comment la capitale construit une marque employeur et un écosystème pour attirer et retenir les meilleurs spécialistes.
Polina Loginova, chef du département des services RH du gouvernement de Moscou, a expliqué comment la capitale construit une marque employeur et un écosystème pour attirer et retenir les meilleurs spécialistes.
Polina Loginova (Photo : service de presse du Département des services du personnel du gouvernement de Moscou)

— Vous avez vous-même grandi au sein du gouvernement de Moscou. Avec quelle vision personnelle et professionnelle abordez-vous votre nouveau rôle ?

— Mon parcours au sein du gouvernement de Moscou a commencé par un stage - grâce à lui, j'ai appris comment fonctionne le système de gestion de la ville et que les personnes qui y travaillent doivent être vraiment attentionnées, passionnées par leur travail, afin de prendre soin de Moscou et de ses habitants.

Aujourd'hui, en tant que responsable du département des services RH, je suis convaincu que nous devons créer des solutions RH qui aident les dirigeants à constituer des équipes professionnelles motivées pour développer notre ville. Et aussi faire face efficacement aux tâches et aux défis, en tenant compte des besoins réels de Moscou, afin que les résidents et les invités puissent étudier, travailler et se détendre confortablement.

rbk.group

— Vous avez commencé votre parcours par un stage, et quelles opportunités le service du personnel offre-t-il aujourd'hui aux jeunes ?

rbk.group

— Travailler avec les jeunes est l'une de nos principales priorités. Pour attirer...
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