Source : Nouvelles chinoises hebdomadaires
Fin décembre, les premières neiges sont tombées à Pékin. Dans un immeuble de bureaux à l'extérieur du Cinquième périphérique, Zhou Junjun a ressenti le froid non seulement à cause du temps, mais aussi à cause de la nouvelle qu'il avait échoué à l'entretien.
Il s'agit d'une entreprise d'éducation et de formation, et le poste pour lequel Zhou Junjun a postulé est celui de professeur de cours d'anglais en ligne pour les écoles primaires. Elle vient de recevoir sa maîtrise en linguistique de l'Université de Cambridge et son diplôme de premier cycle d'une université 985 en Chine. Pour cette opportunité d'emploi, elle a pris l'avion de Xi'an à Pékin à ses propres frais et a suivi trois jours de formation intense de 9h à 21h. Le quatrième jour marque la fin et le format est une conférence d'essai. Sept autres personnes ont participé à la finale avec elle, celle avec les qualifications académiques les plus élevées était un doctorant de l'Université de Pékin.
En fin de compte, seules 2 des 8 personnes ont reçu l'offre, et l'auréole de Cambridge n'a pas réussi à la « bénir ». Cette entreprise d'enseignement et de formation était à l'origine son choix garanti. Auparavant, les grandes sociétés Internet l'avaient refusée en raison du "manque d'expérience en stage".
Ces dernières années, la difficulté de retourner chez les étudiants étrangers pour trouver un emploi a été ressentie par de plus en plus de personnes. Les dernières données du ministère de l'Éducation montrent qu'un total de 495 000 étudiants étrangers retourneront en Chine en 2024 (y compris l'emploi, l'entrepreneuriat et d'autres orientations de développement), soit une augmentation d'environ 19,1 % par rapport à l'année précédente.
Alors que l’offre explose, la demande diminue. Des secteurs tels que la finance et l’immobilier, qui attiraient autrefois un grand nombre d’étudiants internationaux, ont vu leur échelle de recrutement diminuer. Les étudiants internationaux sont désormais devenus un concurrent à forte densité, et l’aura des diplômes universitaires est désenchantée.
Lorsque la valeur des études à l’étranger est mesurée dans la réalité, quel type de compétitivité sur le lieu de travail l’expérience éducative à l’étranger peut-elle apporter aux étudiants internationaux ?
"Les inscriptions commencent à l'automne"
En octobre de cette année, Shan Dou, titulaire d'une licence à l'Université de communication de Chine et qui venait tout juste de commencer une maîtrise d'un an en sciences politiques à l'Université chinoise de Hong Kong, a découvert qu'il était tombé dans un « piège temporel ».
S'inscrire en octobre et obtenir son diplôme en juillet de l'année prochaine signifie que dès son arrivée sur le campus, il doit plonger tête première dans le torrent du recrutement d'automne. En septembre, avant la rentrée officielle, Shandou avait déjà commencé à postuler pour le recrutement d'automne à l'étranger. Jusqu'à présent, il a soumis plus de 80 curriculum vitae, couvrant de grandes sociétés Internet, des industries manufacturières et des médias, et a participé à plus de 20 entretiens écrits, mais n'a rien gagné. Il se sentait anxieux en raison d’un investissement de haute intensité mais sans retour.
Trois mois après son arrivée à Hong Kong, la vie de Shan Dou était comprimée entre l'école et le dortoir. Il n’avait pas le temps de socialiser avec de nouveaux camarades de classe et n’était pas d’humeur à se rendre à Victoria Harbour pour discuter. Il a passé beaucoup de temps à l'examen écrit en ligne pour le recrutement d'automne et a fréquemment fait des allers-retours entre Hong Kong et le continent pour des entretiens. Avant d'être interviewé par China News Weekly, il venait de terminer un entretien de groupe avec un média à Guangzhou et de passer un examen écrit pour un autre groupe de journaux sans s'arrêter.
La crainte d’un « recrutement à l’automne » a enveloppé toute la promotion des étudiants de Chine continentale. Alors même que les professeurs enseignent sur le podium, les étudiants du continent sont occupés à réviser leur curriculum vitae.
Il est en effet de plus en plus difficile pour les étudiants internationaux de trouver un emploi à la hauteur de leurs attentes. Yang Peng, président de l'Association des rapatriés de Shenzhen et PDG de JOBS Returnees Recruitment, a déclaré à China News Weekly que JOBS Returnees organise ch...
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