En 2025, un changement majeur a été apporté au Code du travail : 28 lois ont été abolies et seulement 4 nouvelles lois ont été notifiées. À partir du 21 novembre 2025, les quatre codes du travail, à savoir le Code des salaires (2019), le Code des relations industrielles (2020), le Code de la sécurité sociale (2020) et le Code de sécurité, de santé et des conditions de travail (2020), seront considérés comme en vigueur.
Ces lois définissent le...
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