Les experts ont critiqué une « décennie perdue » de progrès en matière de droits parentaux après qu’une étude du Guardian a suggéré que moins d’un employé du secteur public sur 60 partageait son congé avec son partenaire lorsqu’il a un bébé.
Dix ans après l’introduction du congé parental partagé au Royaume-Uni, les architectes de la politique ont déclaré qu’elle n’avait pas tenu sa promesse de « changement de culture » et ont appelé à des mesures audacieuses nécessaires pour permettre à davantage d’hommes – y compris ceux aux revenus moyens et faibles – de passer du temps avec leurs bébés.
De nouvelles données obtenues par le Guardian révèlent qu’au cours des cinq dernières années, seule une demande de congé parental sur 64 auprès de quatre des plus grands employeurs du secteur public du Royaume-Uni concernait un congé parental partagé, ce qui donne aux parents le droit de fractionner jusqu’à 52 semaines de congé, y compris jusqu’à 39 semaines de rémunération parentale partagée légale.
Les demandes d'accès à l'information présentées par le Guardian montrent que seulement 1,55 % des demandes de congé parent...
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