Constatations complexes sur la Grande-Bretagne multi-raciale par les auteurs

Amy Oliver - DailyMail - 04/04
Cet instantané de la Commission sur les disparités de la race et des disparités ethniques indique clairement que la Commission n'a pas prétendu que le racisme n'existe pas au Royaume-Uni.

Malgré un rapport historique Cette semaine, la Grande-Bretagne est un modèle à d'autres pays lorsqu'il s'agit de questions de race, un choeur de voix de gauche a condamné ses conclusions.

Parmi les attaques les plus inflammatoires de la Commission sur les disparités de la race et des disparités ethniques, il s'agissait de «balayer l'histoire de l'esclavage sous la table» et qu'il est "condescendant" et "historiquement illettré".

Mais de tels commentaires brillent sur des recherches détaillées dans le rapport qui fournit un aperçu fascinant dans la Grande-Bretagne multi-raciale d'aujourd'hui.

Education Expert Dr Tony Sewell (photo) a dirigé la Commission sur la race et les disparités ethniques

Dirigé par l'expert en éducation Dr Tony Sewell, la Commission n'a pas prétendu que le racisme n'existe pas au Royaume-Uni, mais que les inégalités raciales se sont réduites dans l'éducation et l'emploi.

Il a fait valoir que de nombreux problèmes reprochés sur le racisme sont compliqués, variés et liés à la tradition, à l'économie, à la classe et à d'autres facteurs sociaux - tels que cet instantané des conclusions du rapport de 258 pages indiquent clairement.

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  • Le salaire entre les groupes de minorités blanches et ethniques est fermé à 2,3%. Les employés chinois et indiens gagnent désormais «notamment plus» que la moyenne blanche.

Le rapport affirme que de nombreux problèmes imputés au racisme sont compliqués, variés et liés à la tradition, à l'économie, à la classe et à d'autres facteurs sociaux.

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