« Combien de temps avez-vous besoin de travailler et de vous reposer ? Bezos, Gates, Branson et Cook répondent

RBC - 17/12
Ce que disent Bezos, Gates, Branson et Cook sur les horaires de travail et de repos, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le sommeil sain des managers et des employés.
Bill Gates ne peut pas penser clairement s'il ne dort pas suffisamment, et Richard Branson estime qu'il est important de prendre soin de ses employés. Leur expérience montre qu'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée est important non seulement pour les cadres supérieurs, mais aussi pour les employés ordinaires qui ont besoin de préserver leurs ressources à long terme. Nous avons recueilli des déclarations de gourous des affaires sur une approche adéquate du travail et du repos, une attitude bienveillante envers les employés et l'importance d'un sommeil sain.
Photo : Stephen Hird/Reuters

L'image stéréotypée d'un dirigeant à succès d'une grande entreprise est celle d'un passionné de travail qui travaille sans vacances ni pauses pour manger et dormir. Il suffit de rappeler le célèbre dicton d'Elon Musk : "Travailler comme un diable. Il faut travailler 80 à 100 heures par semaine. [Cela] augmente les chances de réussite." Et Jack Ma, le fondateur d'Alibaba, estime également qu'un travail réussi nécessite 12 heures de travail par jour. Cependant, la plupart des PDG reconnaissent toujours l’importance du repos, de bien dormir et même d’avoir du temps à consacrer à leur vie personnelle.

Leur exemple montre qu’un équilibre raisonnable entre travail et repos affecte directement l’efficacité, la concentration et réduit le risque d’épuisement professionnel. Leurs approches en matière d’organisation du travail et des loisirs illustrent clairement comment maintenir une productivité élevée sans heures supplémentaires constantes.

Voici ce que pensent des gourous des affaires comme Bill Gates, Jeff Bezos et Richard Branson sur un sommeil sain, un rythme de travail idéal, l'organisation du travail et du repos en équipe et un traitement humain des employés.

À propos des r...
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