Bon retour au bureau ! Malheureusement, vous n'avez nulle part où vous asseoir.

Votre kilométrage peut varier selon les récentes mises à jour de la culture d'entreprise d'Instagram (dans la mesure où vous vous en souciez). Moins de réunions : excellent. Des décisions plus rapides : super. Retour au bureau cinq jours par semaine : ouf, mais telle est la vie. Retour au bureau cinq jours par semaine quand il n'y a pas assez de places pour s'asseoir : Quoi ??? Au moins, le chef d'Instagram, Adam Mosseri, est conscient du problème : dans une note adressée au personnel, il a déclaré que les employés de New York avaient droit à un laissez-passer sur le mandat des fesses dans les sièges jusqu'à ce que l'entreprise sache où iront tous ces fesses. Le calendrier est à déterminer.

Après la vague de travail à distance provoquée par la pandémie, de nombreux employés sont traînés, à coups de pied et en criant, vers le bureau. Pour les travailleurs d’entreprises telles qu’Amazon, JPMorgan et Starbucks, la fête perpétuelle de la journée de travail en pyjama est terminée. Ce qui est étrange, c'est que dans certains cas, ce ne sont pas seulement les employés qui ne sont pas prêts à retourner au travail tous les jours. Leurs employeurs ne sont pas non plus prêts, du moins sur le plan logistique. Ils disent aux gens de venir au bureau sans disposer de l'espace nécessaire pour y être. Ainsi, les travailleurs se disputent les bureaux, s'installent dans les espaces communs ou refusent complètement de se présenter jusqu'à ce que leurs employeurs aient un plan plus réfléchi. C'est emblématique des problèmes plus larges entourant les mandats RTO : de nombreuses entreprises les mettent en œuvre sans une logique solide quant au ...
[Courte citation de 8% de l'article original]