Gratuité, salaire minimum, double rémunération pour les heures supplémentaires pour un an de service... connaissez ces 15 avantages des réformes du travail.

MSN - 22/11
La discrimination entre hommes et femmes est légalement interdite. Un salaire égal pour un travail égal était garanti. Les femmes sont autorisées à travailler de nuit et à effectuer tous types de travaux (y compris les mines souterraines et les machines lourdes).

Plus de 40 millions de travailleurs bénéficieront de la mise en œuvre de quatre codes du travail à travers le pays – Code des salaires, 2019, Code des relations industrielles, 2020, Code de la sécurité sociale, 2020 et Code de la sécurité, de la santé et des conditions de travail, 2020 – par le gouvernement indien. Selon le ministère du Travail, la mise en œuvre des quatre codes du travail créera un nouvel écosystème du travail dans le pays, et 15 différents. Cela bénéficiera directement aux travailleurs et employés de toutes les catégories de travailleurs et de secteurs.

Le ministère du Travail et de l'Emploi a publié un communiqué officiel rendant publiques les nouvelles dispositions suivantes :

salariés en CDD

Selon le ministère du Travail, les "salariés à durée déterminée" bénéficieront désormais de tous les avantages égaux aux salariés permanents, y compris les congés, la sécurité médicale et sociale. Ils pourront bénéficier de la gratification après seulement un an au lieu de cinq ans. Parallèlement à cela, le salaire, les revenus et la sécurité seront également égaux à ceux d’un employé permanent.

Travailleurs de concerts et de plateformes

Le « travail à la demande », le « travail sur plateforme » et les « agrégateurs » ont été définis pour la première fois dans la loi. Les agrégateurs devront contribuer à hauteur de 1 à 2 pour cent du chiffre d'affaires annuel, li...
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