Expérience de triche : comment les candidats trompent les futurs employeurs

RBC - 30/10
Les employeurs sont de plus en plus confrontés au fait que les candidats surestiment délibérément leur expérience professionnelle. Cela se produit, par exemple, dans l’informatique et dans d’autres domaines numériques. Ulyana Krylova (« Kontur.School ») met en garde contre les candidats sans scrupules
Les employeurs sont de plus en plus confrontés au fait que les candidats surestiment délibérément leur expérience professionnelle. Cela se produit, par exemple, dans l’informatique et dans d’autres domaines numériques. Ulyana Krylova (« Kontur.School ») met en garde contre les candidats sans scrupules
Photo : Klaus-Dietmar Gabbert / Global Look Press

Façons de tromper les employeurs

Les méthodes utilisées par les tricheurs sont variées. Examinons-en quelques-uns plus en détail.

1. Ajoutez une expérience professionnelle à votre CV ou même inventez-la.

Sans réellement travailler un jour, le candidat, dans sa réponse, décrit plusieurs années de travail dans diverses entreprises. Pour éviter que le recruteur ne recueille des retours, il indique les projets déjà fermés ou les entreprises étrangères qui seront difficiles à contacter. Le travail indépendant est devenu une autre couverture pour une expérience inexistante.

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2. Ils utilisent de faux CV. Ils créent un CV avec des informations complètement fictives.

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