« Trois jours pour enterrer ma mère » : pourquoi la mort reste un sujet tabou au travail

Qu'on le veuille ou non, la mort fait partie de la vie. Elle bouscule les familles, éloigne parfois les amis, interrompt les trajectoires. Dans le monde du travail, alors même qu'un actif sur deux a déjà perdu un proche et qu'un manageur sur trois a accompagné un collaborateur endeuillé, selon le Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie (Crédoc), elle demeure un impensé.

À la machine à café, on parle plus volontiers de la pluie et des projets en retard que de celui qui est parti. Les manageurs détournent les conversations, persuadés qu'en ramenant tout aux délais et aux résultats ils réussiront à préserver l'illusion que rien n'a changé. Mais penser qu'un salarié en deuil est toujours le même est un leurre. Ses silences, ses absences, sa fragilité atteignent toujours l'équipe et finissent parfois par désorganiser le quotidien. Et si le deuil cessait d'être relégué au rang d'affaire privée pour être reconnu comme une question de bien commun ?

Un manque de formation et de préparation des collaborateurs

C'est à la mort de son mari, en août 2020, que Virginie Guy...
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