Une étude sur le racisme anti-Noirs au sein de la police métropolitaine a été « enterrée » par la force, malgré la découverte d'une discrimination « ancrée dans ses systèmes RH », peut révéler le Guardian.
L’examen interne, commandé par le Met au cabinet de conseil HR Rewired, a conclu que les préjugés, les stéréotypes raciaux et les inégalités étaient tissés dans les processus de recrutement, de promotion et de règlement des griefs de la force, affectant particulièrement le personnel noir.
Le rapport de l’étude, intitulé 30 Patterns of Harm: a Structural Review of Systemic Racism Within the London Metropolitan Police Service, avertissait que l’ambition du Met de devenir une « organisation antiraciste » était minée par sa propre culture interne.
L’examen a révélé que les systèmes de performance récompensaient la familiarité plutôt que l’équité, le personnel noir recevant des commentaires codés tels que « pas tout à fait prêt » ou « soyez un peu plus amical » et pénalisé pour avoir dénoncé le racisme, considéré comme un « risque de réputation ».
Les plaintes pour racisme étaient souvent transformées en « plaisanteries » ou en conflits de personnalités, protégeant les aute...
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