Lors d'une réunion du personnel de l'entreprise, un directeur régional a fait une blague qui était incontestablement inappropriée pour ce cadre. C'était de nature sexiste mais assez spirituel et intelligent. Alors que beaucoup d'entre nous dans la réunion ont gémi d'incrédulité, trois employés ont éclaté de rire. Le gérant a été suspendu par les ressources humaines. Les personnes qui ont ri au commentaire, deux hommes et une femme, devraient-elles également être disciplinées ? Une réaction réflexe à un commentaire est-elle moins flagrante que « aimer » une publication répréhensible sur les réseaux sociaux ? Nom non divulgué, Bedford, N.Y.
Appuyer sur « j'aime » sur une publication sur les réseaux sociaux est quelque chose que les gens font à leur propre rythme. Je suis enclin à penser que les employeurs ont été trop désireux de faire des activités après les heures leur affaire ; comme nous le montrent des universitaires comme Elizabeth Anderson et Jeannette Cox, une telle surveillance a un coût considérable pour la liberté d'expression dont nous pensons jouir. En revanche, la direction a un intérêt légitime dans la manière dont les gens se comportent lors des réunions d'entreprise, car cela affecte directement l'atmosphère de travail. Les employés ne devraient pas se sentir mal à l'aise à cause de choses comme le sexe, l'orientation sexuelle, la race ou la religion - et, bien sûr, il y a des aspects juridiques et éthiques à la restriction. Cependant, il est faux de pé...
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