L’administration Trump menace d’utiliser la fermeture du gouvernement pour réduire définitivement la taille de la fonction publique. Ses ambitions en matière de coupes budgétaires sont nombreuses, notamment punir les démocrates en nuisant à leurs projets favoris et en freinant « les agences qui ne s’alignent pas sur les valeurs de l’administration » et qui constituent un « gaspillage de l’argent des contribuables », comme l’a prévenu la secrétaire de presse Karoline Leavitt la semaine dernière. Pourtant, en tant qu’outil visant à accroître l’efficience et l’efficacité du gouvernement fédéral, ces réductions sont ridicules.
Prenons d’abord l’affirmation selon laquelle le gouvernement fédéral américain est confronté à des problèmes de ballonnement. La vérité est que même avant que DOGE n’utilise une tronçonneuse dans les programmes gouvernementaux, les États-Unis manquaient de personnel par rapport à d’autres démocraties industrielles avancées. Les employés des administrations fédérales, étatiques et locales aux États-Unis représentaient environ 14,6 % de l'emploi total en 2023, selon les données de l'OCDE. Ce chiffre est inférieur à la moyenne de l'OCDE de 18,4 pour cent pour les pays membres, et bien inférieur à celui de la France (20,7 pour cent), du Canada (20,2 pour cent), du Royaume-Uni (17,1 pour cent) et de l'Australie (15,7 pour cent).
Il convient de noter qu'aux États-Unis, la plupart des employés publics - juste à moins de 88% de tous les employés du gouvernement, soit environ 20,65 millions en août 2025 - le travail des gouvernements des États et locaux. Ce sont nos policiers, enseignants, pompiers, planificateurs d'utilisation des terres et ingénieurs des transports. À l'exclusion des militaires, seulement environ 2,9 millions de travaux pour le gouvernement fédéral. Si vous déduisez environ 593 000 employés postaux qui travaillent pour une agence...
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