À l'intérieur de la gigantesque fabrique d'iPhone: longues heures, discrimination et retards de paiement

Le personnel chinois de l'usine assemblant le dernier iPhone d'Apple continue de faire face à des conditions précaires, en travaillant de nombreuses heures supplémentaires, en subissant des retards de salaire et en discrimination contre les minorités ethniques, selon un grand groupe de droits du travail.

China Labour Watch (CLW) a constaté que plus de la moitié des 200 000 travailleurs estimés employés pendant la haute saison dans la plus grande usine d'iPhone du monde dirigée par Foxconn à Zhengzhou sont un personnel saisonnier appelé «travailleurs de répartition». Ceci malgré une loi chinoise plafonnant l'utilisation de ce personnel à 10% de la main-d'œuvre d'une entreprise.

CLW, basée aux États-Unis, spécialisée dans les enquêtes infiltrées sur les usines chinoises, a également constaté que les travailleurs expédiés étaient confrontés à des horaires de paiement échelonnés qui retiennent une partie de leur salaire pour les dissuader de cesser de fumer pendant la production de pointe.

Ces membres du personnel n'avaient pas droit aux mêmes avantages que les employés à temps plein, tels que les congés de maladie payés, les vacances rémunérées et l'assurance sociale qui comprennent la couverture médicale et les contributions de retraite. CLW a également affirmé qu'il y avait une discrimination systématique dans l'embauche de certaines minorités ethniques et femmes enceintes.