Pensions, versements, capital maternité, prêts : ce qui va changer à partir du 1er janvier

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La nouvelle année apportera également quelques changements législatifs. Le salaire minimum (salaire minimum) augmentera, les retraites et le capital maternité seront indexés, ... RIA Novosti, 01.01.2022
MOSCOU, 1er janvier - RIA Novosti, Natalia Dembinskaya. La nouvelle année apportera également quelques changements législatifs. Le salaire minimum (salaire minimum) augmentera, les retraites et le capital maternité seront indexés et les prestations sociales seront ajustées. Les banques et les institutions de microfinance seront interdites de trop prêter. Et les compteurs électriques ne seront désormais que intelligents. À propos de ces innovations clés et d'autres - dans le matériel de RIA Novosti.

Salaire minimum et salaire vital

Le salaire minimum passe de 12 792 à 13 890 roubles. Les auteurs du projet de loi ont proposé une barre inférieure, mais le chef de l'État a introduit un amendement. Il était prévu dans le budget fédéral 2022-2024.
Comme l'a noté Vladimir Poutine, l'augmentation du salaire minimum « affectera la croissance de nombreuses prestations sociales, y compris les paiements aux familles avec enfants et les paiements supplémentaires aux retraites, et servira de ligne directrice pour l'établissement des salaires dans les secteurs de l'économie. " Et ce paramètre est calculé d'une nouvelle manière - 42% du salaire médian (pour certains, le revenu est supérieur à cet indicateur, pour d'autres - inférieur).

Et comme le salaire minimum ne peut pas être inférieur au minimum vital, il augmentera de 8,6 pour cent - jusqu'à 12 654 roubles.

Pour cela, 30 milliards seront alloués sur le budget fédéral en 2022. De nombreuses prestations sociales sont liées au salaire minimum. Par exemple, pour un congé de maladie. L'année dernière, il y avait un maximum de 2 434,25 roubles par jour, maintenant c'est 140 de plus.
La Douma d'État a soutenu les amendements de Poutine visant à augmenter le salaire vital

Congé de maladie et avantages sociaux

Depuis janvier, les certificats d'arrêt de travail sont délivrés par voie électronique. Il suffit à l'employeur que l'employé informe simplement le numéro du document.
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