L'Amérique est entrée dans un nouveau type de marché du travail

Les États-Unis se retrouvent désormais à naviguer dans une forme plus opposée au risque de marché du travail. Avec l'embauche au point mort et les perspectives d'emploi sombres, les travailleurs conservent leurs positions plus serrées que jamais malgré un désir potentiel de partir.

Le phénomène connu sous le nom de «travail de travail» - où les employés s'accrochent à leur rôle par nécessité plutôt que désir - a attiré une attention accrue ces dernières semaines. Les experts disent que cela sert de signal de faiblesse du marché du travail ainsi que de défis financiers répandus et marque un changement significatif de la culture de "saut d'emploi" qui définissait l'Amérique post-cachée.

"Il y a quelques années, les travailleurs ont rapidement parti pour des bosses de rémunération importantes", a déclaré à Newsweek Matt Bohn, partenaire principal de la société client de la société mondiale de conseil et de gestion des talents, Korn Ferry. "Maintenant, avec des chèques de paie étendus par la hausse des coûts, beaucoup s'accrochent à la stabilité même s'ils sont insatisfaits."

"Cet instinct a du sens, mais il a des conséquences: avec moins de personnes qui chassent de nouvelles opportunités, la croissance des salaires ralentit et l'innovation peut caler."

Qu'est-ce qui est différent sur le marché du travail d'aujourd'hui?

Une enquête en août auprès de plus de 2 200 travailleurs américains par Repumebuilder....
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