Quand Tshering Yangki a rejoint ce qui est aujourd’hui le ministère de l’Industrie, du Commerce et de l’Emploi bhoutanais en tant qu’agente de programme, en 2022, les nouvelles responsabilités ont vite commencé à s’accumuler. Une opération de restructuration lancée l’année précédente à l’échelle du gouvernement a rapidement entraîné le départ d’un nombre important de cadres supérieurs.
Ils ont été suivis par un nombre encore plus important de fonctionnaires attirés par la perspective de toucher un salaire plus élevé en Australie (qui venait de rouvrir ses frontières après la pandémie de Covid-19), même si cela supposait d’occuper un emploi subalterne. La personne à qui Tshering Yangki devait rendre compte de son travail est partie, tout comme celle dont elle relevait.
“Ceux qui sont restés doivent être multitâches. Un programme auparavant géré par quatre personnes l’est désormais par une seule.”
Entre 2022 et 2024, plus de 20 000 Bhoutanais ont quitté leur pays dans l’espoir de trouver à l’étranger de meilleures possibilités de formation et d’emploi. Près de la moitié d’entre eux était des fonctionnaires. Dans de nombreux pays d’Asie, une telle émigration n’aurait que de faibles répercussions, mais au Bhoutan, cette perte de talents représente un coup dur. Après tout, ce royaume himalayen coincé entre l’Inde et la Chine, les deux pays les plus peuplés du monde, compte moins de 800 000 citoyens, dont une toute petite coterie de professionnels urbains.
“S’il est vrai que l’emploi outremer offre à nos jeunes de nouveaux débouchés et des salaires plus élevés, et que les envois de fonds aident les familles restées au pays, l’exode à grande échelle de travailleurs qualifiés compromet cependant sérieusement le développe...
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