Meta a fait la une des journaux pour avoir tenté de braconner les chercheurs de Rival AI Labs avec des offres pour les yeux alors qu'elle se précipite pour construire une "superintelligence personnelle".
L'effort a suralimenté les guerres de talents de la Silicon Valley, et il classe également certains des chercheurs de l'IA qui ont rejoint Meta avant sa poussée de superintelligence, selon les méta-employés actuels et anciens qui ont demandé l'anonymat par peur des représailles.
Les grognements sont particulièrement aigus dans l'équipe générative de l'IA dans Meta, connu sous le nom de Genai. Ce groupe a travaillé sur Llama 4, un modèle d'IA qui a obtenu une réception tiède lors de sa sortie plus tôt cette année.
"Meta a de très bons chercheurs. Leur traitement des chercheurs qui ne font pas partie de la superintelligence ont été sous-parts", lit un post X désormais supprimé de Rohan Anil, qui a travaillé sur Llama 4 pour Meta. "Cela ressemble à une expérience sociale géante."
Anil a quitté Meta et a rejoint l'anthropic de startup AI en juin, peu de temps avant que le méta-PDG Mark Zuckerberg ne lance publiquement cette nouvelle phase plus intense des Talent Wars. Anil a refusé de commenter.
"Les gens se joignent à Meta parce qu'ils veulent travailler avec les meilleurs de l'industrie, ont accès à des niveaux de calcul de la pointe de l'industrie et à développer une superintelligence", a déclaré un porte-parole de Meta à Business Insider. "Ceux qui poussent certains récits ont généralement des arrière-pensées."
Meta a les meilleurs taux de rétention dans le magnifique 7 et augmente les équipes d'ingénierie deux à trois fois plus rapides qu'il ne les perd, selon un rapport de la société VC Signalfire. Meta a braconné bien plus d'une douzaine de chercheurs d'IA, principalement d'OpenAI, comme le co-aci-de-chat Shengjia Zhao, mais aussi d'autres rivaux.
Parmi certains du personnel de l'IA existant de Meta, la nouvelle équipe de superintelligence provoque des rifts, selon les employés actuels et anciens qui ont parlé avec BI.
Faire appel à des étrangers pour une compensation de 10 à 50 fois plus élevée a donné l'impression que Zuckerberg disait aux employés de Genai qu'ils avaient échoué, a déclaré un ancien chercheur de Meta AI.
Certains employés de l'IA envisagent de partir pour rejoindre des laboratoires rivaux, tandis que d'autres menacent de quitter afin qu'ils puissent négocier une place sur Meta Superintelligence Labs, ou MSL, qui provoque un certain chaos dans l'entreprise, a ajouté ce chercheur.
Meta a dit à BI que cela ne contre-les-contre pas aux employés qui menacent de partir, et cela ne l'a pas fait par le passé.
Les tensions ne sont pas seulement une question de compensation mais tournent également autour de l'accès aux ressources informatiques et du prestige d'être associé à l'équipe d'élite au centre de MSL, a ajouté le chercheur.
Bien que MSL supervise maintenant toute l'équipe Genai - qui a été réorganisée elle-même en mai - MSL maintient une unité centrale de chercheurs vedettes surnommée le "TBD Lab", a rapporté le Wall Street Journal.
D'autres laboratoires AI voient l'opportunité de cette méta-tension interne. Le XAI d'Elon Musk a embauché plus d'u...
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