Dans le monde du travail, certaines cultures d'entreprises génèrent des comportements abusifs qui prennent la forme d’un harcèlement moral évoluant à pas feutrés et prospèrent en silence. Une étude internationale en révèle les mécanismes : rumeurs, évaluations biaisées et chantages à peine déguisés ; autant de tactiques qui freinent ou détruisent méthodiquement les carrières professionnelles…
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La menace de détruire la carrière professionnelle se manifeste par des agissements répétés, qui altèrent la santé physiquephysique et/ou mentale. Une étude menée dans plus de dix pays analyse les mécanismes de ce phénomène insidieux, avec des codes aussi implicites qu'explicites. Quelles conclusions en tirer ? Quelles recommandations donner aux victimes ?
Le procès de trois anciens cadres d’Ubisoft, accusés notamment de harcèlement moral, s'est clos, à Bobigny, le 5 juin et le jugement [a été rendu] le 2 juillet prochain. Une actualité qui illustre la question du harcèlement moral au travail.
Il « se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ».
Un phénomène qui est celui qui entraîne le plus de répercussions graves sur les individus, dans une moindre mesure sur les institutions.
Ce sujet est de plus en plus reconnu dans les milieux organisationnels. Une de ses formes n’a pas été étudiée de manière ind...
[Courte citation de 8% de l'article original]