Débarquer un emploi à OpenAI nécessite souvent une solide formation technologique, une expérience dans les entreprises de haut niveau et une véritable passion pour la recherche sur l'IA.
Succéder à l'entreprise, cependant, nécessite la capacité de travailler sans livre de jeu.
"S'approcher de chaque scénario à partir de zéro est si important dans cet espace", a déclaré Nick Turley, le chef de Chatgpt, à Lenny Rachitsky sur son podcast technologique hebdomadaire samedi. "Il n'y a aucune analogie pour ce que nous construisons. Vous ne pouvez pas copier une chose existante."
Il a ajouté qu'Openai ne peut pas itérer sur les produits ou les fonctionnalités développés par des géants de la technologie existants comme Instagram, Google ou une entreprise déjà connue pour son outil de productivité.
"Vous pouvez apprendre de partout, mais vous devez le faire à partir de zéro. C'est pourquoi ce trait a tendance à rendre quelqu'un efficace à Openai, et c'est quelque chose que nous testons", a-t-il déclaré, se référant à la capacité d'un employé à démarrer un projet à partir de zéro.
Turley a également discuté des stratégies de libération d'Openai. La société a dévoilé le GPT-5 jeudi à des critiques mitigées. Il a dit qu'Openai expédient intentionnellement des fonctionnalités avant d'être pleinement prêtes.
"Nous obtenons beaucoup de merde pour le sélecteur de modèles", a-t-il déclaré, se référant au menu déroulant maintenant discontivé dans Chatgpt qui a permis aux utilisateurs de sélectionner entre les modèles d'Openai.
La thèse de Turley est qu'il est préférable de "expédier quelque chose de brut même si cela est moins logique" afin que vous puissiez commencer à apprendre avec de vrais utilisateurs. Les entreprises attendent souvent de dévoiler les produits parce qu'elles veulent adhérer à "une barre de qualité", mais il est en fait préfér...
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